UC知道捷迪讯 JDSU 罢工
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 00:44:52
工人连带公司齐转让 外资公司此举引不满
2009/02/06 16:14:41 来源:南方网 作者:徐超 赵炎雄 网友评论15条[查看评论]
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南方报业传媒集团 徐超报道：深圳福田保税区的一家外资独自企业，昨日召集员工大会，宣布将公司和员工一并转让给另一家公司。但转让之前，员工都不知情，且对公司做法不满，今日聚集在公司区域，不开工。
记者今日接到一外资公司员工报料称，公司昨天将三千名员工连带工厂转让给一家新公司。虽然公司公布员工的工龄得到继承，但新公司与原公司两边的福利待遇有不同。加上员工之前都不知情，引起工人强烈不满，工人们决定今天不开工。
记者下午2点赶到福田保税区红棉道，在该公司围墙外，见到公司院子里停留很多员工。有员工向记者表示，公司是做光电产品的，原公司应该先将工人的工龄计算福利发放到位，再转让给新公司。连带工人一起转让，让工人不能接受。工人应该有选择公司的权利，原公司与工人清算后，再由工人选择是否与新公司签约工作。现在原公司已经转让新公司，新公司又未和员工谈福利签约，让工人很气愤。
在公司门口，一名部门负责人收下记者名片，表示向公司上级报告，稍后就事件向记者作出回应。
6日下午，在深圳福田保税区，该工厂的员工都聚集在工厂大院内等待厂方回复。南方报业传媒集团赵炎雄 摄
编辑：蔡宝春
我就是该公司的一员， 捷迪讯光电深圳有限公司， 隶属 the American JDS Uniphase Corporation.
JDSU 公司在走法律的擦边球，在法律上规避卖公司的这个事实，目标就是不给赔钱。
JDSU想在法律上造成这样的说法：只是公司所有权的变更，也就是股东的变更，其它的不变。所以我们可能会延续JDSU的合同，不会重新签订。而事实上我们已经被卖给Sanmina，在Sanmina的规章制度和福利下为Sanmina工作了。JDSU想让我们吃哑巴亏，即使你的利益没有了，你也没处伸张。
2009/02/06 16:14:41 来源:南方网 作者:徐超 赵炎雄 网友评论15条[查看评论]
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南方报业传媒集团 徐超报道：深圳福田保税区的一家外资独自企业，昨日召集员工大会，宣布将公司和员工一并转让给另一家公司。但转让之前，员工都不知情，且对公司做法不满，今日聚集在公司区域，不开工。
记者今日接到一外资公司员工报料称，公司昨天将三千名员工连带工厂转让给一家新公司。虽然公司公布员工的工龄得到继承，但新公司与原公司两边的福利待遇有不同。加上员工之前都不知情，引起工人强烈不满，工人们决定今天不开工。
记者下午2点赶到福田保税区红棉道，在该公司围墙外，见到公司院子里停留很多员工。有员工向记者表示，公司是做光电产品的，原公司应该先将工人的工龄计算福利发放到位，再转让给新公司。连带工人一起转让，让工人不能接受。工人应该有选择公司的权利，原公司与工人清算后，再由工人选择是否与新公司签约工作。现在原公司已经转让新公司，新公司又未和员工谈福利签约，让工人很气愤。
在公司门口，一名部门负责人收下记者名片，表示向公司上级报告，稍后就事件向记者作出回应。
6日下午，在深圳福田保税区，该工厂的员工都聚集在工厂大院内等待厂方回复。南方报业传媒集团赵炎雄 摄
编辑：蔡宝春
我就是该公司的一员， 捷迪讯光电深圳有限公司， 隶属 the American JDS Uniphase Corporation.
JDSU 公司在走法律的擦边球，在法律上规避卖公司的这个事实，目标就是不给赔钱。
JDSU想在法律上造成这样的说法：只是公司所有权的变更，也就是股东的变更，其它的不变。所以我们可能会延续JDSU的合同，不会重新签订。而事实上我们已经被卖给Sanmina，在Sanmina的规章制度和福利下为Sanmina工作了。JDSU想让我们吃哑巴亏，即使你的利益没有了，你也没处伸张。
遵纪守法，各种保险、福利、工作时间、假期都严格按照国家要求，没有任何违规的地方；也不偷税漏税，不制造污染；工作强度也很低，工作环境也是比较优越的，比富士康之流好多了。
貌似深圳公司具有独立法人资格，美国JDSU只是对他全资控股，如果公司走的确实是股权关系变更，那确实打了擦边球，但是关键一点是，这种情况下劳动合同双方主体应该保持不变，现有东西也不变，不应该重新签订劳动合同。如果要与新公司重新签订劳动合同而员工不同意，那就属于单方面更改劳动合同，需要赔钱。
其实实质上就是一堆不愿意去新公司的的既得利益者。鼓动工人闹事而已，从法律上说，JDSU至少来说在现阶段没有过错。法律主体的变更一般对与合同本身影响不大。
放屁！什么主体不变，连公司名都变了，加工性质都变了，还有什么不会变的。
双方的利益纠纷，说不上谁对谁错，不过资方没有法律上的违规就是了。