公司没有通知裁员赔偿法

可能性比较多：
一、如果是因为严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊之类的原因被辞退，拿不到经济补偿。详细参考《劳动合同法》第39条。
二、如果是因为不能胜任工作、非因工受伤不能工作之类的原因，可以要求对方支付1个月的“额外工资”和1个月工资的“经济补偿”，其中“额外工资”等于你被辞退前一个月的工资，“经济补偿”等于你7月至现在的平均工资。详细参考《劳动合同法》第40条、第47条，《劳动合同法实施条例》第20条。
三、如果是因为单位经营困难之类的原因，可以要求对方支付1个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第41条。
四、如果你们单位给你类似《解除劳动合同协议书》，而你又在上面签字同意的，按照协议书上款执行。《劳动合同法》第36条。
五、不是上面所讲的原因，可以要求对方支付2个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条。

应该给你一个月的代通知金和一个月的赔偿金。

赔偿金与签了多少年的合同没关系。