寻找一个在中关村工作的人帮帮我。

文化创新是中关村发展的命脉。中关村文化的精髓应该是同硅谷的文化相通的，鼓励冒险、容忍失败、敢于标新立异的风尚，是高科技发展的共同文化基础。
中关村的人性体现在对创业者的理解，对失败的宽容。 政府从中关村形成的过程中起的作用一直是开创性的，采用了前所未有的开明务实的态度，保留住中关村的天生的活力和激情。用市场的、公民的理念来管理，有效地解放了民营企业的原罪感，为中国的改革提供了一个真正的市场样板。政府从来不是中关村文化的指导者而是中关村文化形成的参与者，不是告诉你该怎么做，而是你在做什么需要我帮什么？可以说，中关村政府机关的风格也是中关村文化的一部分。
中关村的文化也体现在政府的政策导向上。例如园区在人力资源体系建设中，有两大突破：一是政策规定，园区的任何一个高新技术企业，可以直接聘用北京地区高等院校非北京生源的大学毕业生，吸引了各种人才到北京创业发展。二是政策规定，市属高科技企业可以用股权奖励有突出贡献的科技及管理人员。目前，不同所有制的企业都参加到了实施股份期权奖励机制的试点。如今在园区利用高新技术创业发展已成为时尚和潮流，依靠科学技术致富已不是梦想。中关村文化正日益深入人心。
让中关村科技园区成为创业者的家园，是园区建设追求的目标，也是中关村文化建设追求的氛围。围绕着这个目标，园区硬件、软件进行了一系列卓有成效的建设，中关村文化建设也一步步展开。园区加强对区内工作人员的教育，树立服务、廉洁、高效的意识，为企业分忧解难，提供一流的服务。园区企业文化协会积极开展活动，推动企业文化建设，一批企业形成了符合本企业实际、具有特色的企业文化。
让人欣慰的是，中关村管理者对地域文化的重视与日俱增，在《五年上台阶行动纲要》中，人们可以清晰地看到，中关村固有的文化精髓正在得以继承和发展。管委会的负责人说，今后五年，园区文化创新重点将包括树立“科学民主，与时俱进”的中关村文化理念，弘扬“鼓励创业、容忍失败”的中关村文化精神，营造“学习明理、诚信守法、团结友善、敬业奉献”的中关村氛围等，新中关村的形象呼之欲出。
可以这样设想，如果五年之后，我们的高校学子中最富创造力的那一部分人，在毕业时仍选择中关村，那么我们基本可以判断，中关村还很健康，还在成长，还是那个圆梦的地方。 而眼下可以肯定的是，在中关村文化的深远影响下，中关