没签合同怎么办

注：此提问没有说明是什么合同，现以大家最常见的劳动合同进行解答:
　　用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位进行签订并从第二个月起支付双倍工资，协商不好的可以向当地劳动监察部门进行投诉。
　　相关规定：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

受法律保护，找法律是单位应该给你交五险的，但是我国的劳动合同法订的看上去非常发达，但是现实中的执行情况并不是很好，尤其是私企，真正完全按法律的只有那些比较正规的大型公司或事业单位之类的，你是私企所以能协商就最好协商，虽然完全可以适用法律规定，但是搞搞也麻烦的，这也需要投入时间精力财力的，结果还未知

参照《劳动合同法》第10~14条、18条、29~39条http://baike.baidu.com/view/1027506.html?tp=0_11#4

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付