企业单方面解除劳动关系应怎么补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 07:24:35
我是2006年9月开始在这家私企上班的，期间一直没有签订劳动合同，08年11月公司换了新的企业法人代表（也就是老板），原老板让所有员工都在一份协议上签字，用于证明在此之前所有员工的劳务及债务纠纷都与新老板（也就是现在的公司）无关的证明上签字（公司纠纷一直比较多），今年春节放假期间公司通知我说被解雇了，让节后到单位结算，公司一直没有给我买社保，也没有签劳动合同，请问我能得到哪些补偿？
就算之前（11月前的不算），从08年11月开始能有什么补偿？

你已经签字了 所以没办法！！！还要看你们公司原来是什么类型得公司了！！明白？？？

如果你能证明你与原公司事实上存在劳动关系，你可以到劳动部门申请仲裁，要求补保险。

能有的补偿：1.补交养老保险和失业保险
2.经济补偿金或者是赔偿金（首先要看单位是否以书面形式通知解雇你的，若没有书面通知，就要支付赔偿金，因为单位存在解除劳动合同程序上的违法，赔偿金是经济补偿金的2倍；其次要看单位以什么理由解除你的）
我想补充的是：单位换企业法人跟劳动者是没有关系的，只要你有在这家单位工作的记录，那么不光经济补偿金或者是赔偿金要从2006年9月份算起，从2008年2月份起，每个月要支付你双倍的工资。
建议你去劳动部门申请劳动仲裁，不收费的。一定要保存好证据：比如工作牌，工作服，考勤表等

社保和经济补偿金啊.