UC知道关于新劳动法的一个问题，请大家帮助～：）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 05:46:09
“当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，企业可以与劳动者协商降薪，协商降薪后的工资不得低于当地最低工资。如果劳动者不同意，用人单位可提前三十日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并根据劳动法的规定给予员工适当的经济补偿金，即每满一年补偿一个月经济补偿金，满半年不满一年的支付一个月的经济补偿金，不满半年的按半个月支付补偿金。 ”
我想问诸位哥哥姐姐一下，这个解释是正确的吗？由于我当时签订合同的时候是一年13个月的工资（最后那个月其实等于是奖金，但是必须满12个月后才能申请），如果这种情况，我能得到几个月的经济赔偿？按照我的理解最少是3个月是么？1个月是公司额外支付的工资，剩下两个月是我马上就满2年（超过半年不满一年按照一个月来做经济补偿），是么？那么奖金（即第13个月的工资）怎么办啊？
谢谢诸位哥哥姐姐！
你可以拿到13个月工资，第一年的合同规定的薪水，你符合条件了，你可以要求要。另外他要是提前三十天通知你就给两个月薪水就可以了但当月也要付你薪水你也要给他干活。如果立即解除的话要给你三个月薪水。 你的第一年的第十三个月薪水还没算进去。
可以这样解释，也就是公司和你协商后，你不同意降薪，公司才可以以第四十条第三款提前三十日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同；
也就是说公司也可以选择第一项：提前三十日以书面方式通知你解除合同的话，这样就不用一个月的代通知金，你只可以得到2个月的经济补偿金，而且你要确定工作满一年半；
关于奖金，这个要根据你们的合同，合同中关于奖金发放怎么约定就怎么操作。如果合同中规定了必须满12个月后才能申请，那你第二年的奖金应该是没有的。
另：如果你自己辞职的话，是什么补偿都没有！
你了解得很对；至于奖金还是有的；不过老板确实有困难不是故意刁难你们可以协商解决，我劝你不要在一颗树上吊死自己。
本人也遇到过你这样的问题，失败而告终，法律规定我就不说了，网上都有，但是可以告诉你的是奖金没有，法律也没这个规定，你09年也没有工作满1年，所以在你没有正常工作到09年7月的时候离开公司，奖金是没有的，这个只能按合同办事。
所以你只能拿到2个月的经济补偿金，如果你09年7月以后离开公司的话那就可以拿到3个月的。（单位提前三十日以书面方式通知了你的话，额外支付给你一个月工资就没有，或者说你自动辞职的话也没有）
你了解得很对；至于奖金还是有的；不过老板确实有困难不是故意刁难你们可以协商解决，我劝你不要在一颗树上吊死自己。你可以拿到13个月工资，第一年的合同规定的薪水，你符合条件了，你可以要求要。另外他要是提前三十天通知你就给两个月薪水就可以了但当月也要付你薪水你也要给他干活。如果立即解除的话要给你三个月薪水。 你的第一年的第十三个月薪水还没算进去。
解释是正确的 1个月是公司额外支付的工资 剩下两个月是一年当中的平均工资
奖金是不算在基本工资里的