UC知道关于合同期内减薪相关问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 04:05:05
大概情况是这样，过完年回来之后，公司突然给我说公司觉得我们部门效益不好，要给我们部门的员工减薪，由于过年我晚回来了5天，并没有向公司请假，因此公司拿这个作为威胁，其实公司的意思是想裁员，但是公司又说不出口，想法逼我辞职，我们签定了2年的劳动合同，现在刚1年多一点，也就是还在合同期内，并且合同上有薪水的准确数目。
我想请问各位朋友，这种情况我应该怎么办，当时跟我谈的是副总，他已经明确暗示我让我走人，但是我觉得这是公司单方面的决定，我应该得到补偿才对，副总让我跟老总好好聊聊，我应该直接摊牌的说呢，还是怎么个谈法，而我呢，其实也早就不想干了，请问各位，我应该怎么样处理这个事情呢，公司后来的规章制度上的最后一条上写了，“凡违反本规章制度情节严重，公司可以予以辞退。”，但是问题是“情节严重”怎么衡量？我这没请假算是情节严重？
请各位大侠帮助，在线等
首先感谢各位的回答，但是现在问题是公司不想提出裁员，在逼我主动走人，我应该怎么办，公司规章制度中并没有关于无故旷工几天视为自动辞职的规定，但是有一条是“违反本规章制度且情节严重者予以辞退，只支付当月基本工资”
怎么没有人回答了？
我想请问各位朋友，这种情况我应该怎么办，当时跟我谈的是副总，他已经明确暗示我让我走人，但是我觉得这是公司单方面的决定，我应该得到补偿才对，副总让我跟老总好好聊聊，我应该直接摊牌的说呢，还是怎么个谈法，而我呢，其实也早就不想干了，请问各位，我应该怎么样处理这个事情呢，公司后来的规章制度上的最后一条上写了，“凡违反本规章制度情节严重，公司可以予以辞退。”，但是问题是“情节严重”怎么衡量？我这没请假算是情节严重？
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首先感谢各位的回答，但是现在问题是公司不想提出裁员，在逼我主动走人，我应该怎么办，公司规章制度中并没有关于无故旷工几天视为自动辞职的规定，但是有一条是“违反本规章制度且情节严重者予以辞退，只支付当月基本工资”
怎么没有人回答了？
你们公司的规章制度不能与国家的法律相抵触的。没有《劳动合同法》规定的情形，就应该支付你的经济补偿金。你在单位工作了一年多，可以获得经济补偿金为一个半月的工资，如果没有以书面形式30天提前通知，还可以要1个月的工资。如果单位不给，可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
规章制度里没有对情节严重作具体解释的，也没有无故旷工几日视为自动离职的规定吗？没有的话，公司要解除合同就应该支付你经济补偿金。