12个月平均工资是怎么算的？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 04:23:59
劳动法里：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在公司做了11个月。11个月的工资如下（都是税后的）。
1084.19
2514
2502
2284
2845
2535
2682
2664
2466
850
850
公司给我交的是五险一金，每个月是扣150块，个人所得税也是50快左右。
合同上的工资是税前3000元。每个月工资不一样，有时请假。
请专家告诉我这样我如果被裁员可以获得多少赔偿金？我
2.另外公司未按照提前30天的规定，突然宣布要和我解除劳动合同，请问这种情况我该怎么办？
3.没办法，穷人！！！所以斤斤计较

12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、未提前通知，需支付给你一个月的代通知金
2、公司违法解除劳动合同的，应支付给你双倍经济补偿的赔偿金（经济补偿为1个月，月工资按照你11个月的平均工资计算）

把一年的工资加起来除以12

那就要按照实际发放的11月的平均工资