美国的薪金制度的基本特点

美国的薪金制度的基本特点如下：
①没有全国统一的薪金制度和标准，薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定，员工福利也因企业的不同而不同，但国家规定了最低工资水平；
②实行弹性的刺激性的薪金制度 ；
③薪金级别多，级差小；
④升级频繁，有的企业每年进行升级，升级时进行严格考核 ；
⑤最高工资与最低工资的差别较大，前者是后者的十几倍乃至几十倍，且薪金受种族、性别等影响。