公司有个特别内向的业务员

私下谈心最好，还是要给部下说话和表达的机会，有人是表面不在乎，其实很注意上司对自己的态度的，一般不要直接将员工管住，这样实际效果并不好，以理服人，攻心为上。

物质上刺激，精神上督促,去年业绩不错,但今年开始打游戏,说明对本职工作或多或少的有些厌倦,你可以在职位上或者待遇上给予他些刺激.

我觉得 他既然做业务了
还是有一定手段的

施压，有压力才有动力

唯才是用，有的业务在公司不活跃，但是到了客户那里可能神采就不一样了,公司要的是业绩尔不是内向不内向，当然大家都喜欢阳光型的，游戏就直接告诉他公司内最好不要玩，呵呵