如果我已签了两次固定期限合同也没有任何违法乱纪现象的话，可公司不想续签合同怎么办

两次固定期限劳动合同后，用人单位应当和你签定无固定期限劳动合同。如果用人单位不签定合同,可以请求补偿.

首先，必须是08年1月1日以后连续签订两次固定期限合同，才有可能签订无固定期限合同。换句话说，假设08年1月1日时你与公司的劳动合同尚未到期并且继续履行，比如说08年2月底到期，那么这份合同不算是第一次固定期限合同，08年3月你跟公司再次签订的固定期限合同才是第一次。

其次，如果第一个条件满足，还要双方同意续约的，才必须签订无固定期限劳动合同。也就是说，公司如果同意续约，就必须签无固定期限，如果不同意，就可以不跟你签合同，你也就只能到期走人了。

不过你可以拿到经济补偿金。从08年1月1日到现在一共一年零一个多月，你可以拿到一个半月工资的经济补偿金。

你在公司干了几年,公司不与你续签的话,劳动部门视为无固定期限劳动合同.如果公司辞退你,要按照你所在企业干的年限给予经济补偿,每满一年补一个月工资,不满一年补半个月.