人力资源部门一般是做些什么工作？

1、负责办理老总交办的人事方面工作，教科书上分为分6大模块 ：人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效考核 薪酬福利 劳动关系管理
2、除内部业务外涵盖的业务：

人事局：大中专毕业生改派、职称评审、干部异地调动

人才市场：聘用干部、托管大中专毕业生录用

劳动局：工人招录、合同备案、退休审批、工资总额审批、终止解除备案、调解仲裁、职业技能鉴定、工伤认定、劳动鉴定

就业局：录入失业职工入、失业档案转出、失业金

社会保障：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险

他基本分6大模块 有人力资源规划（制定企业的战略规划》 绩效考核 薪酬制度设计 劳动关系 培训开发 招聘与配置
在公司的HRN部门 人资专员一般会具体的从事其中的一个模块 比作为自己的专项工作 并协同部长完成相应的工作
我也是人资的 呵呵

人员的招聘与离职，人员的级别的认定，工资的核算，合同的签订，社保的缴纳，还参与单位对员工的管理，以及企业文化的建立，等等等等。。

人力资源部门工作：1、对本单位工作人员进行管理2、对外招聘3.对提高人员技能的学习3，对人员流动进行公析（主要对企业人力资源的储备）。

1，系统评价组织中人力资源的需求量。2，选配合适的人员。3，制定和实施人员的培训计划。4，制定人力资源计划，招聘选用员工等等

协助老板管理公司人事安排的工作