不发年终奖合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 01:39:02
1、我是人寿保险公司的一名有编制的内勤员工，我签定的合同是从2008年1月21日-2009年1月21日一年的合同期限，我于2009年2月16日书面辞职，但领导说如果要辞职就没有年终奖，请问合理吗？
2、我们公司都签订的是两年的合同，只有我是签订的一年，人事部经查，说是他自己填错了的，当时是他填好时间，我只是签字就可以了，但他说报分公司的是给我签订的两年合同，请问我究竟以哪个合同期限为准，这与我辞职年终奖有关吗？我2月份上了16天班还有工资吗？
非常感谢您的回答，但我们公司三年来业绩在湖分一直都是前两名，他说经营状况不好，不可能，我可以告他吗？但又没有依据，我们老板很强势，也许2月工资也没有了？我该怎么办？最主要的是想要回奖金。

1、辞职就没有年终奖，当然不合理，年终奖是指2008年底，跟你合同期限没关系。
2、以合同书的期限为准，如果你确实不想干了，合同就是法律依据，但应该是提前一个月提出辞职申请，不管如何跟年终奖没关系。2月份上了16天班当然有工资的，没有可以告它。

你先到劳动仲裁那里咨询一下。工资卡、出勤卡都法律依据。