违法承包是否导致确认劳动关系？？

“是否应该确认劳动关系？？？”

不该（也不会被）确认劳动关系。
合同的订立是需要当事人的意思表示的，否则合同不成立。A公司从来就没有做出过“订立劳动合同”的意思表示。

我想，您关心的应该是此事件中各方利益的处理。（揣测不对/不当之处，还请海涵。）

如果因为“违法承包”而导致工程承包合同无效，那么各方之前基于该“合同”取得的利益要各自返还；无法、难以返还的，应当给予适当补偿；导致合同无效的一方如造成他方损失的，要承担赔偿责任；双方均有过错的，按过错比例承担对方的损失。

希望我的回答对你有帮助。

我认为不应该，事实B是违法承包人，这个很容易证明，当初是如何约定，并不是按照人头发工资的，而是按照工程量结算工程款的，并且实际结算也能证明不是劳动关系。
个人观点，仅供参考。

A公司虽然违法发包，但不可否认，A公司与B建立的是“建筑工程承包”的法律关系，B与手下人建立的是个人雇佣的法律关系，二者法律关系不同，按照“合同相对性原则”，B的手下人无权要求A公司与其建立劳动关系。具体地说，A公司违法发包，与B订立的建筑工程承包合同无效，A公司与B应依据《合同法》，按各自的过错向对方承担合同无效的赔偿责任。与B手下人订立劳动合同，不是建筑工程承包法律关系中的义务，B手下人也不是建筑工程承包法律关系中的主体，故A公司不用承担此责任。

这不属于劳动关系，属于承包合同关系