关于社会保险算不算在员工年薪里的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 12:46:16
我们公司老总答应我们的待遇是2.5万--3万一年。
具体如下：每月工资1000元+业绩考核600元.12个月则19200元。
福利待遇：春节500元，端午、中秋、高温、旅游均为300元。共1700元。
公司缴纳社会保险每月448.79元，公积金100元，则全年为6685.48元。
所以得出我们员工的年薪为：19200+1700+6685.48=27585.48元。
是否合理
跪求解答。
我是做房地产和资产评估的，另问一般在江苏这样的城市，做房地产评估的估价员一般每个月薪水有多少？
我觉得，我们的工资其实就是1600一个月。老板不能把公司缴纳的保险算在我们的工资里面，因为公司缴纳的那部分保险，本来就是公司应该尽的义务，好像还能抵税的。

你所说的“待遇”是一个模糊的概念，因为待遇分：工资待遇、福利待遇、政治待遇等。
我理解你想说的是老板承诺的是工资待遇。
1、工资待遇按国家统计局、财政部及国家税务总局的有关规定，你所列的：19200元、1700元，属工资范畴。
2、6685.48则属福利待遇的范畴，在财务处理上与工资如得都不是同一科目。
3、所以你的报酬应为：19200+1700=20900元
即，你的老板没有履行承诺，如果是在劳动合同中有约定，则属违法行为。

没有问题，老总答应你们的待遇是2.5万--3万一年，上面这些都是你的，均属于你的待遇

看合同有没 有写啊!如果合同没写的话可以随便说啊!我是老板我可以说给你一个月100万啊!到时候也可以反悔啊!

通常说，绝大多数的单位已经把各种保险加到工资里了，保险这一块，不可能在另给你加

合理的，如果仅仅指以你的基数算出来的缴费数额
一般来说，单位所说的待遇总额里都包括了社会保险费

但是我想说明，算入工资的社会保险费一定是以本人的基数算出来的部分
养老的8%，医疗2%，失业1%，公积金7%，如果有补充公积金也算进去

单位给你缴的不算，即养老22%，医疗12%，失业2%，工伤0.5%，生育0.5%这些不能包括在你的工资待遇里面
单位记入在人工成本里。

社会保险是按照工资基数的28%来缴费，个人缴纳8%，单位缴纳20%，
8%是个人负担的，是要从你工资里扣除的。