申请劳动仲裁不明白的地方 请教高人 急！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 17:45:24
我是2008年11月24 进入一家私企上班 上班期间经常加班 甚至有得时候整天整夜得加班 到2009年过年得时候 公司临时通知放假 至今仍然没有说什么时候开始上班 工资本应该8号发得 一直拖到现在也没有发 打电话过去 就是推脱 说让我们等消息 （ 元旦的时候上班了 公司说没有3薪 ） -这种情况可以申请劳动仲裁吗？ 怎样申请？ 需要准备哪些东西 ？另外 我们是想集体申请 还有没回北京得同事可以代替她申请吗？

关于劳动仲裁 还有几个问题不明白得
1 劳动仲裁中2008年1月1日起 没签合同的双倍赔偿工资是什么意思？ 如果还没满3个月的试用期呢？ 不签合同也要赔偿双倍得吗？ 当初面试得时候说得是试用期1到3个月 先签一年 试用期后签合同 但是我们到2月24号才满3个月 。
2 劳动仲裁是否收费
3 申请劳动仲裁是否真的能有效要回工资及赔偿金
4 年后没上班得这些日子是否是否按照薪水发放日薪金

另外 听朋友说 公司内部高层正在做亏损得统计 如果亏本太多的话就宣布倒闭 几个股东之间也不和 已经不出资了！！！

请高人指点！！！！

08年出台的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
按你所说：签订劳动合同一年那么依法试用期最长不得超过一个月

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说单位不与你们签订劳动合同违反劳动合同法第八十二条之规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁不收费
申请劳动仲裁不一定能真的有效要回赔偿金
公司放假有工资拿
《浙江省企业工资支付管理办法》 第十八条 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。?

这么多问题啊！你可以自学一下《劳动合同法》，试用期没签合同也可以要求双倍工资，双倍工资是从上班满一个月后的第二天开始支付。劳动仲裁不收费