急！老板拖欠工资，紧急求助！好心人帮帮忙！气！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 03:09:42
20081008面试入职A公司担任生产组长一职，没签合同，亦没说试工，入职后才发现要压一个月工资，无办医保、社保，加班也没算加班费（没证据证明加班），另外发现公司招用很多童工（工资很低而且很多用假身份证的，将年龄写大，年前已炒掉了一批），过年也没有员工福利，200090205正式年后开工，于200090206写辞职书，因上司在家过年还要过几天回来，就直接找老板娘签名，老板娘推说他上司（此上司为总工程师，亦是公司股东之一，干股）没上，不批，后致电上司，上司说找代理上司签名，遂找，也签名了，但老板娘还是不支工资，借口说上司没回，不批！一气之下，交给代理上司，托他转交上司，搬东西回家了！后来上司回来了，致电他，他说工资在上个月已发你啦！致电老板，老板更说是你自动离职，没工资了！现在问题是因为过年，十二月份（平时是月底时压本月发上月的）及一月份的工资都没发！
证据：只有一工衣！应该没同事帮作证，辞职书已上交（可能撕了）
备注：这是大概情况，现在需要怎么做？才能让劳动仲裁快点受理，而且怎样去处理才能找到更有利自己的证据？需要增加哪些方面？现在上司也跟老板站在同一边否认事实！受理后处理结果是什么？
我是帮朋友咨询的，谢谢各位的帮助，让我理清了思路，替我朋友谢谢你们！祝你们好人平安！

几点告诉你一下。年底没有员工福利是不违反劳动法的。除非合同上有写年底发放双薪或者给予多少红利，不然，公司是可以什么都不发的。辞职是必须提前一个月向公司提出的，不然，你需要赔偿给公司你一个月的工资。
就算劳动仲裁也是需要证据的，你没任何证据仲裁了你也会输的。
如果你只是想报复这个公司的话，他有那么多违规的地方，你可以去当地的劳动稽查大队举报。

被黑咯~！~

投诉

你应该尽快到当地劳动部门的劳动仲裁机构提起诉讼，主张如下合法权益：
1、用人单位没有与你签订劳动合同，按劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法的明文规定，诉求会得到支持的。
2、用人单位违反国家有关社会保险的条例，可以要求用人单位为你补交有关社保费用。
3、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据。
4、假如仲裁不利，你再到法院起诉，并申请强制执行。
5、不过你要注意，劳动者提出解除劳动合同（没有劳动合同，事实劳动关系也一样），按规定必须提前30日以书面形式通知用人单位，否则属违规，劳动者违规解除劳动合同，劳动合同法的规定是：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所谓“造成损失”，单位会编造的。