员工欠公司钱 我们给他办了社保中断

多少钱哪？只有两三千就算了嘛。

上万的话，就去法院上诉他啊，这个属于民事纠纷类的。

他都离职了，中断社保正常啊。离职之前的社保还是该交的，不要让他拿到把柄,他会反咬你一口的。到时候他可能说，因为单位不帮忙缴社保才离职的，要求单位赔偿，你省小钱惹到个大麻烦。

只有通过法院拿回来了。

当然可以，单位可以通知他办理离职手续，保留通知他的证据， 直接做出解除劳动合同决定，原因讲清楚就行。社保从他离职次月停交，一般是在本月5-25号到社保中心办理减员，减员原因要写清楚。

我的回答可能不能让你满意，但是，也是我遇到的真实情况。

我和我一哥们都是干劳资的，给已经离职的人错发了工资，这不能不说是你的一个重大失误。我还好没有范过这种错误，但是我哥们就范过，最后钱也没要回来，他赔了公司一半钱了事。

首先，银行不会帮你冻结那人账户，也就只能出一个有一笔钱汇入那人账户的证明。其次，公司不会因为一个月工资这么几千块钱让你去打官司。你打官司，至少要耽误你和你们部门其他同事半天到一天的时间。耽误的工作谁来做?公司只要找到人来承担就算完了，那么只有你来承担。最后，以你个人的力量，你能怎么样？你不能以个人名义去起诉。你能说服你经理打官司吗？就算他想打官司，他敢跟公司上层说吗？毕竟是你部门的错误阿。

兄弟，消消气，你就忍了吧

员工在职时，不可以中断其社保缴费，那有违劳动法;员工离职而中断社保那是自然停缴，不存在违法的。
员工欠公司钱在有相关证据的情况下可提出协商，协商不成可提出司法途径取回。