请问我的月薪（包括基本工资，加班工资及浮动工资）是2250，

不合理.
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

不合理

按照规定是你上年度的月平均工资，不是基本工资

按照劳动法相关规定：如果上一年度你每月都能拿到2250元，公司应该按2250来补偿的。
公司不同意的话可以向劳动部门投诉，不过你要准备好相关的证据，比如劳动合同或工资单，通过银行发放的可以提供工资卡（或存折）..。
如没有保留证据那就不太好办。