感谢各位人士 帮我看看 急~~~~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 03:47:29
我与2004年9月进公司，同年11月转为正式员工，但是一直未与本人签定劳动合同也并未与本人交纳社会保险，到2007年12月才与本人签定一年半的劳动合同，但是在2008年12月 公司无缘无故直接发我一开除通知，通知上没有任何理由就是直接开除，后与公司协商没有结果。请问我可以申请劳动仲裁不，结果会怎么样，如果可以申请劳动仲裁我能申请什么赔偿？？？？
平时工作中由于老总恶意克扣员工工资，一直与老总关系不好，争吵也有！说白了就是老总看我不爽直接开除

既然合同没到期，你有没有违反合同上的条条款款，你就应该去仲裁！
用工合同是否一式三份？你的那一份还保留着吗？
仔细看看合同，正规的合同上都有解除劳动合同的条件，如果你没有违反，你就应该用法律武器为自己维权！

有合同就不怕,你那份还在吧,可以申请违约赔偿!