劳动法算69天工资，求算！

就按照770的基本工资算：
770/21.75（法定月工作日）=35.4/天
35.4/8=4.425/小时
12月，正常工作日9天，周末双倍4天
1月，正常工作日18天，双倍13天，国假三倍3天
2月，正常工作日，10天，双倍5天
加班工资69天*4小时*1.5（加班是1.5倍工资）
算法是：
正常37天*35.4=1309
双倍22天*35.4*2=1557
三倍3天*35.4*3=318
加班276小时*4.425*1.5=1831
总计5015
以上是公司可以用的最赖的方法，你的工资应该大于这个数的。但是没有签劳动合同的情况你就要保留好以前的工资条，或者是打卡记录。

2008年12月有31天，底薪800元/月，每天折合：25.80元，本月实际工作23天，应得工资539.40元。

2009年1月份有31天，底薪800元/月，每天折合：25.80元，本月实际工作31天，应得工资800.00元。

2009年2月份有28天。底薪800元/月，每天折合：28.57元，本月实际工作15天，应得工资428.55元。

69天合计工资：539.40元+800元+428.55元=1767.95元

其中的法定节假日元旦一天、春节三天发三薪，周末按一天半算，双薪。每天工作八小时，加班时间双薪。平均一下你的日薪时薪，自己算吧！

结论：
您好！首先，全天上班无休息日违法，其次，法定休假日无休息违法，最后每日工作时间超时违法。

每日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由于不知道您是否签订劳动合同以及当地最低工资标准，所以无法计算您实际应该得到赔偿的金额

您现在需要补足问题的条件：
第一，您的合同有没有签？什么时候签的？合同中怎么规定的？

第二，您所在当地的最低工资标