综合工时制

只要是通过劳动部门审核的，实行综合计时工作制是合法的。
相关资料可以参考《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见及相关程序》
主要是看单位操作是否合法

根据国家有关规定，综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的，由企业提出报告，经主管部门审核，报同级人民政府劳动保障部门批准。无主管部门的企业，直接报当地劳动保障部门批准。