UC知道仲栽立案的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 20:01:48
公司给我出示一份《解除劳动合同通知书》
大意如下，严重影响项目进度，受到客户投诉，使公司形象受到损害。根据公司《员工手册》第几条，决定于某日与你解除劳动合同。
我不同意公司所说的内容，与公司协调无效。打算仲栽解决，可是在立案时遇到一些问题，希望大家给些指导意见。
问题1：立案时仲栽工作人员说，关于《解除劳动合同通知书》我只能是接受或撤消两个选择，如果是接受那么可以得到工作满一年算一个月的补偿（我工作满4年），如果撤消的话就回公司接着上班。我的疑问是，如果我接受了《解除劳动合同通知书》（我不同意《解除劳动合同通知书》的内容），公司是不是会不给我补偿，原因我严重违反了公司规定。也就是说，既然已经接受了《解除劳动合同通知书》那就是同意了我重违反公司规定的说法，那么公司就可以不用给补偿了。是这样吗？
问题2：我工作满4年可以得到几个月的补偿，每个月怎么去算。
问题3：谁主张谁找证据，那我不同意“受到客户投诉，使公司形象受到损害”。那我就得去找客户出示没有投拆我的证明？公司是不是也得出示客户投拆我的证明？
我的疑问是，如果接受了《解除劳动合同通知书》，是不是就没权利主张经济补偿金了。我的理解是，既然你接收了《解除》那也就是认同了内容，认同了严重违反公司规定的事实，那么就没有权利主张经济补偿了。还是说接受《解除》只是同意这种解除劳动的方式，有没有补偿要经双方举证由仲裁裁决.
大意如下，严重影响项目进度，受到客户投诉，使公司形象受到损害。根据公司《员工手册》第几条，决定于某日与你解除劳动合同。
我不同意公司所说的内容，与公司协调无效。打算仲栽解决，可是在立案时遇到一些问题，希望大家给些指导意见。
问题1：立案时仲栽工作人员说，关于《解除劳动合同通知书》我只能是接受或撤消两个选择，如果是接受那么可以得到工作满一年算一个月的补偿（我工作满4年），如果撤消的话就回公司接着上班。我的疑问是，如果我接受了《解除劳动合同通知书》（我不同意《解除劳动合同通知书》的内容），公司是不是会不给我补偿，原因我严重违反了公司规定。也就是说，既然已经接受了《解除劳动合同通知书》那就是同意了我重违反公司规定的说法，那么公司就可以不用给补偿了。是这样吗？
问题2：我工作满4年可以得到几个月的补偿，每个月怎么去算。
问题3：谁主张谁找证据，那我不同意“受到客户投诉，使公司形象受到损害”。那我就得去找客户出示没有投拆我的证明？公司是不是也得出示客户投拆我的证明？
我的疑问是，如果接受了《解除劳动合同通知书》，是不是就没权利主张经济补偿金了。我的理解是，既然你接收了《解除》那也就是认同了内容，认同了严重违反公司规定的事实，那么就没有权利主张经济补偿了。还是说接受《解除》只是同意这种解除劳动的方式，有没有补偿要经双方举证由仲裁裁决.
问题1、你已经认识到了问题的实质，不错。
但是，公司与你解除时依据的都是《用户手册》，一般严重违反公司规章制度的情形都会直接在合同中规定，公司这样以《用户手册》中的规定为理由，说明他自身可能也清楚理由不是很充分。【这只是一般的经验哈，可能与你们公司的实际情形不符哈】
仲裁委跟你讲时的潜台词是，他想促成你和公司之间的调解，争取解决纠纷，只是口头上的哈，你也要注意在书面签字时，要慎重哈
问题2、可以得到四个月的补偿，以上年度的月平均公司计算；
问题3、不是，应该由公司举证，你受到投诉，尤其是公司形象受到损害这一点事实。你可以退一步，承认受到投诉，但主张该种投诉很常见，再者对公司的形象并无损害。