求助:公司以管理责任不当辞退员工

07年9月10日发批货给客户,当天客户告诉我货物有划痕,然后与货运公司沟通要求赔偿,货运公司以客户现场签字认可货物不予理赔(客户没有开箱检查货物),偏偏我在写传真给客户时,给了客户两天时间去开箱,因为考虑到某些时候,客户不一定都能开箱检查货物.最终是我司全额退款,然后客户把货退回来给我司.然后我司财务查看退回的货物后,认为货物没有达到报废的程度,就询问销售经理和我(物流人员)的意见,我就在邮件中把实际划痕大小报给了销售经理,销售经理就说以后可以修理后再卖给客户.
但是,最搞的是08年12月我好不容易找到家标牌修理公司(有划痕的也是标牌,是专供奔驰展示厅使用的进口产品),然后修理后回来发现有色差,人家卖奔驰汽车的有钱的很,不要说有色差,就是因为2毫米的划痕都给我退回来了,所以一看就知道肯定卖不出去,然后做了报废处理.
今年09年财务要去做企业所得税税前扣除,税务局要求必须找到责任人还得要责任人赔偿后才会批准,然后企业就不需要缴纳企业得税.现在财务把07年和客户交涉的文件,写给老板的邮件全部打印出来,还要我写说明.因为07年时我汇报的2个老板都离职了,偏偏很多决定是口头下达给我的,我现在根本没办法找到我写给客户的公司某些决定的证明文件,现在全变成我自做主张,没考虑公司利益就自己承担了责任;另外修理的不好也是我的不是,没找专业机构来修理,油漆又没用奔驰专门的油漆,天地良心,标牌这货物,基本都是一次性使用,修理还得像刚买的那样效果,怎么可能嘛.
现在不知道财务是怕担责任还是怎么的,基本定下的调就是我工作上有问题,责任全在我,然后报告给了香港总公司,我现在的上司又是新来的,根本不清楚07年的事情,我07年的时候很多都记不清楚了,还被财务追问当时运输细节.
现在的问题是,如果公司以管理失职让我赔偿,我如果拒绝公司的决定,然后公司辞退我,我是否可以拿到赔偿金?如果公司不给赔偿金,我申请仲裁,我赢的机会有多大?我当时把货交给货运公司时,货运公司有签收条给我,上面记述了货物数量并标注了货物完好无损.
我在公司两年,都没看见过有辞退员工的公司条例,我怀疑公司都没制作这玩意,因为两年多来都没人告诉过我,我也没看见过.

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