我写的劳动仲裁申请书，麻烦各位看看有什么不妥,是不是太罗嗦

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 08:08:14
看看哪些地方需要更正的，我只写了事实这些重点，格式，名字/年龄那些就不写了.
事实和理由：
1、 公司2009年2月19日通过开部门会议的方式通知与我于2009年2月16日解除合同，并通知我2009年2月16日以后就不在是公司员工了，通知时间比强行解除劳动合同日期还晚3天，而且没有提前30天通知；
2、 员工每年与公司签订的劳动合同全部被公司违法的单方保管；
3、 经济补偿的基数违反劳动法规定并不是员工上一年度全部月度工资；
4、 养老保险与住房公积金缴存基数与实际的月工资基数不符；
5、 在我不同意的情况下公司单方无正当理由强行与我解除劳动合同不按照劳动法规定给予双倍赔偿金；
6、 每周工作时间超过国家规定40小时,工作期间每周六上午都加班，加班部分至今未发放加班费用，公司解释为年底用奖金的方式发放加班费，加班费不可以以奖金的形式发放；
7、 公司严重违反劳动法的规定与女员工签订协议（公司与员工签订的劳动合同、协议之类的东西都不给员工，附件中有公司通知女员工去签订协议的通知复印件及细则和空白协议），规定工作2年之内不允许生育。

写申请书，要把你需要公司怎么赔偿写进去，也就是你想要的赔偿金额，当然这个金额必须是劳动法保护的金额，如按照劳动法规定，周末加班要支付200%工资，按照你的情况我帮你分析了一下你可得到的赔偿金：
1、加班费，按日工资的200%支付，如果你没有考勤记录，让公司提供，如果公司提供不出来，那仲裁会支持你的请求，但只会支持一个年度的（劳动法有规定）
2、没有提前30天通知，可以要求两倍赔偿金
3、经济补偿金我看没懂
4、还要写上你从什么时间至什么时间在那家公司工作
5、不需要公司赔偿的内容，不要写，写了也没用

写的不符合要求。
专业劳动法律师。qq:867140311

仲裁申请书劳动部门有专门的格式，正题为：申诉请求、即你要求补偿和赔偿的数目。然后才是事实与理由，主要钟对法规条文说明。简洁明了，不需要长篇不论的。