有关缴税的问题

企业为职工培训的费用如果不超过工资总额的2.5%，可以抵减应纳税所得额，不能直接抵所得税。
为职工缴纳的社会保险部分如果不是商业保险，可以抵减应纳税所得额，不能直接抵所得税。
还有其他一些成本、费用可以抵减应纳税所得额。

补充：如果企业不给员工缴纳社会保险和培训，不能说他有漏税的嫌疑。因为没有依据。税务部门没有强制企业给员工缴纳社会保险和培训。
如果企业不给员工缴纳法定的“三险”或“五险”，当地劳动部门会不同意。

职工培训费、社会保险都可以抵税，除罚款、滞纳金外日常的一般开支都可抵税

你说的是所得税税前扣除吧，培训费用是可以的（不超过限额），社保费用也是税前扣除的
能够税前扣除的还有办公费用、差旅费用等