关于在合同期间内被公司开除

你所提供的信息，不足以形成比较缜密的解决办法，如果你需要回答，请将你受惩罚的具体原因（最好包括事实，请尽量细致），及你和公司签订的合同发在我邮箱上，我会在发送之日之当天给予你具体的答复。（邮箱：lounancm@yahoo.com.cn）

这要看公司的制度怎么订的,造成多少损失,应该怎么处分.开除是最严厉的处分,连带责任应该不至于这么重,如果你还想挽回工作机会的话,就找老板谈谈,说自己以前的工作成绩,虚心检讨一下.如果不行,或者不想在这里干了,就直接提出公司开除不合理,要求给予经济补偿,不行就找个律师,告公司,如果公司没有明确的制度或者制度上没有写连带责任要开除,你就可以得到补偿

这只是公司找理由,减员.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。