怎么考取人力资源的上岗证？

助理人力资源管理师是属于人力资源管理人员里面的第三级,人力资源管理师是二级,高级人力资源管理师是一级，人力资源管理员是第四级。
本科直接考三级 专科考四级开始
等考二级是就有工作经验的限制了 一般要毕业后考吧
你可以赵老师问 也可以找咨询公司报名 我们是老师给我们找的咨询公司报的名 因为他们有往年的试题和书本 经验 很好考的 大胆报名行了

现在都是在考人力资源管理师，这是职业资格，是国家劳动和社会保障部发的证书，应该是人力资源管理方面有点权威的证书了，你说的上岗证不知道是什么.有了人力资源管理师的证书总比没有好，据我了解这个证书在上海比较有用，应聘时很多公司都会问你有没有这个证书，而且落户的时候这个证书会有点用。
希望采纳

网上可以报名的啊。你在哪个城市呢，其实这种证书的效力不是很大，想找HR岗位的话，这个证书也不是非常重要的，不像做会计，一定要上岗证什么的

人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：
1．人力资源的战略规划、决策系统；
2．人力资源的成本核算与管理系统；
3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；
4．人力资源的教育培训系统；
5．人力资源的工作绩效考评系统；
6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；
7．人力资源的保障系统；
8．人力资源的职业发展设计系统；
9．人力资源管理的政策、法规系统；
10．人力资源管理的诊断系统。
为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测