关于公司放我长假的问题，还是以种手段来解除劳动关系呢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 12:52:51
我是从元月4号请假到元月20号，本来公司20号就放年假了，我想到二月份开工就来上班，所以我就请了十五天，但是主管要批我两个月的假到2月27，说到时电话通知你上班，可是我今天打电话说我来了这么久，什么时候可以上班，他说现在人很多，要到3月27号之前再打电话通知你上班，可是公司那么多人都在上班，难道就是多我一个人吗，可是现在已经快3月份了，我们还签了三年的劳动合同的，我是去年三月份进的厂，没有通知我上班，我想下个月就去上班看怎么样，我想讨一个说法。希望大家能给我一个看法，高分悬赏100分

放长假没有工资是行不通的，一般都应给于当地最低工资的60-80%，如果单位的确因为经济危机裁员，必须提前通知员工说明原因，并报当地劳动部门备案。

你可以向单位直接提出上班要求，单位如果不同意，可以向劳动局提出请求要求单位履行劳动合同义务，提供工作岗位。

很明显公司是在拖延时间，打马虎眼儿。你可以想当地劳动仲裁部门反映情况，他们会和公司协商给你一个说法。至于不在职的时间，相信是能得到一定的经济赔偿，因为不是你人为的原因不去上班的，无论公司是以何种名义回绝你来上班，都是违反规定的。
如果想了解详情，建议你上当地的劳动保障网看看，或者电话咨询更方便、快捷。
祝你早日如愿以偿！

你可以到公司找人事，告诉她如果要放我假，请给一个书面通知，并给我基本工资与缴纳基本保险，否则就要申请劳动仲裁，我想人事会让你上班的。
现在很多公司都是用这招，利用员工不懂法，放员工假，让员工自动走人

开个酒店去喂猪。