合同解除问题！~速度回答！~高分奖励！

“1.按照法律，长期合同解除，后面的几年是否应该得到工资两倍的经济补偿？ ”
对于未履行的合同期限，劳动者无权获得任何补偿。
“2.如果不是！按照法律，长期合同解除，应该得到怎么样的经济赔偿？ ”
用人单位不得解除无固定期限的劳动合同（你说的“长期合同”，法律术语是无固定期限的劳动合同），如要违法解除的，要按照实际工作年限给予每年补偿一个月的工资作为经济补偿金，同时按照实际工作年限给予每年补偿两个月的工资作为赔偿金。
“3.我在公司工作了20多年！已经签订长期合同- -现在公司要解除我的劳动合同！我应该现公司提出什么样的经济赔偿？”
计算经济补偿金的工作年限可以按照20年计算，即20个月工资。计算赔偿金的工作年限应当自2008年1月1日起算，不足半年的按半年计算，半年以上不足一年的按一年计算。也就是说，1.5个月×2＝3个月工资。合并后，你应得的经济补偿金和赔偿金合计是23个月工资。
“4.回答越详细越好！有中意者另加分！速度求回答！谢谢！”
这种案件，一定要和单位争，不能任由单位宰割。

1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
像你这种情况应该给双倍赔偿
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
2 同1
3 同1

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：

1.按照法律，长期合同解除，后面的几年是否应该得到工资两倍的经济补偿？

根据法律规定，经济补偿金是对于已经工作年限的补偿，而且是法律有规定予以补偿的才可以。

后面没有履行的劳动合同没有补偿。

但是，你可以根据法律规定主张继续履行合同。

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动