在家突发心脏病死亡与工作单位有关系吗？

我二叔2月18号早上，准备去上班，突发心脏病去世了，留下两个未成年的孩子，很是辛酸。他生前在一个建筑公司当工头，类似那种包工头性质的工作，公司给他的是年薪，死后一笔全部结清了，暂不说这个。
问题是，他为这个公司干了四五年，但是没有签订劳动合同，这种在家突发疾病去世的情况是不是工伤？08年6月已经确诊为心脏病，但是直至去世前还在为那个公司服务，请问那个公司有没有连带责任？如果有责任，那个公司需要赔偿多少呢？
我觉得安慰生者是必需的，可是那个老板反倒觉得我们要求过分，请问各位懂法的大侠给予指点！

1、“在家突发疾病去世的情况是不是工伤？”：不是工伤。你自己看一下相关规定：
　　（1）《工伤保险条例》第十四条 ：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

　　（2）第十五条 ：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

　　2、“请问那个公司有没有连带责任？如果有责任，那个公司需要赔偿多少呢？ ”：
　　（1）既然不能认定为工伤，公司在法律上对他的去世就没有什么“连带责任”，更谈不是“赔偿多少的问题”。
　　（2）即使能认定为工伤：如果公司没有为他上工伤险，他的工伤费用可以让公司全部“赔偿”，但不是“连带赔偿”。
　　如果公司已经为他上了工伤险：就只能由工伤保险机构负责赔偿，公司不再有赔偿责任、也不与工伤保险机构连带。

　　3、“我觉得安慰生者是必需的，可是那个老板反倒觉得我们要求过分”：
　　（1）不错，安慰生者是必需的，但应有法律依据，如果你方要求老板按工伤赔偿，确实是“要求过分”，不管是到劳动部门还是到法院，都不会被支持。因为他不符合法律规定的可以认定为工伤、或视为工伤的情形。
　　（2）但是，可以“他为公司干了四五年，08年6月已经确诊为心脏病，但是直至去世前还在为那个公司服务”为理由，请求公司在道义上给予生者一定的生活帮助，是否能给还要看老板的为人，也无法强求。