UC知道急 关于劳动纠纷问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 04:29:46
我在一个私人工厂工作， 是在2008年10月下旬进的厂，由于是个只有6个人的小厂，进厂的时候都是口头谈好的工作及工作时间，没有签定劳动合同。
当时基本情况是这样谈的：不包吃，一个月按26天上班时间，休息4天，一天9个小时正班时间，要是工作忙的话还要加班，加班费为5块钱一个小时，工作期间休息不分星期六星期天，也不分国假什么的，只帮买意外保险，在工资里扣10块。 我刚进厂时谈的是先工作40天算试用期给1800块，第二个月开始加到2000块，我不住工厂宿舍再多给50块住房补助，既一个月2050块。
在试用期期间，上了半个月的夜班，但是老板说试用期没有夜班补助，在11月份金融危机，老板说给我们每人降200块工资，每个月多休息4天，既一个月按22天算，其中还取消任何补助，我搬到宿舍住，工资为1800一个月。
在2009元月份，只上了14天班，老板给我发工资的时候，只发969.23元（1800一个月/26天*14天）。我计算是按一个月26天来算的，原应按一个月22天算应给1145.45（1800一个月/22天*14天）。
问题是：我要老板按22天算给我发放工资，但老板说再算算，过了3天了，今天老板突然说我上个月有一批产品有50%的不良品，根据他说话的语气就是要扣我钱，数目可能不少，要我做完这个月就走（老板的为人很差但很狡猾）。
在工作期间，是按9小时一天上班，有加班，还有很多时候是星期6星期天上班。
在没有签定劳动合同的情况下，我该怎么办？能不能申请劳动仲裁，需要些什么证据，
真心请教各位人事帮帮我！
谢谢
当时基本情况是这样谈的：不包吃，一个月按26天上班时间，休息4天，一天9个小时正班时间，要是工作忙的话还要加班，加班费为5块钱一个小时，工作期间休息不分星期六星期天，也不分国假什么的，只帮买意外保险，在工资里扣10块。 我刚进厂时谈的是先工作40天算试用期给1800块，第二个月开始加到2000块，我不住工厂宿舍再多给50块住房补助，既一个月2050块。
在试用期期间，上了半个月的夜班，但是老板说试用期没有夜班补助，在11月份金融危机，老板说给我们每人降200块工资，每个月多休息4天，既一个月按22天算，其中还取消任何补助，我搬到宿舍住，工资为1800一个月。
在2009元月份，只上了14天班，老板给我发工资的时候，只发969.23元（1800一个月/26天*14天）。我计算是按一个月26天来算的，原应按一个月22天算应给1145.45（1800一个月/22天*14天）。
问题是：我要老板按22天算给我发放工资，但老板说再算算，过了3天了，今天老板突然说我上个月有一批产品有50%的不良品，根据他说话的语气就是要扣我钱，数目可能不少，要我做完这个月就走（老板的为人很差但很狡猾）。
在工作期间，是按9小时一天上班，有加班，还有很多时候是星期6星期天上班。
在没有签定劳动合同的情况下，我该怎么办？能不能申请劳动仲裁，需要些什么证据，
真心请教各位人事帮帮我！
谢谢
你完全应该申请劳动仲裁，主张以下合法权益：
1、老板不签劳动合同，按劳动合同法规定，从你上班的第二个月起，老板要支付双倍的工资。
2、老板规定的工作时间严重违法，劳动法规定每天工作8小时，每周工作不超过44小时。你每天工作9小时，则应每天计发1个小时的加班工资（按小时工资的150%计算）。国家规定的计薪月工作时间为21.75天，你每月工作26天，则超出的4.25天也要计发加班工资，按日工资的200%计算，如果在国家法定节假日工作要按300%计发加班工资。
3、基本养老保险、工伤保险等社保是国家强制性保险，老板不参加投保属违法行为，可以要求老板补上。
4、老板一个月后如果要你走，没有合法的理由也是违法的，应该提前30日以书面形式通知你，我想他不会的，你仲裁时一并提出要求赔偿金，安妮在该厂工作的年限计算，每满一年支付2个月的工资，不满半年按半年计算。
5、劳动纠纷案件，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你手里没有证据也不要紧，仲裁会责令用人单位出具相关证据，当然你能收集一些你在该厂工作的有关证据更好，比如：发工资的凭据、工作记录、工友的人证等。
此类问题，已经回答多次了