劳动法对于“浮动工资”有何规定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/11 07:19:58
劳动法对于“浮动工资”有何规定

公司与员工签订《劳动合同》，标注工资：2000/月。今年公司欲采用新的薪酬制度，采用浮动工资，可能造成员工的工资为：2000+2000*10%，或是：2000-2000*10%.
请问劳动法这于浮动工资有规定吗，公司的做法是否妥当？

劳动合同当中的工资数额应该是明确约定的。只要不低于最低工资标准就不算违法。至于你说的这个浮动工资目前法律尚无明确规定。
尤其是关于奖金的这部分。所以你还是要看看你的合同时如果签的。

只要不低于合同中的工资就不违法

只要你们公司的做法不违反《劳动法》的规定就是合法的。根据你的说明你们公司的做法是合法的，只要你的工资不低于当地最低工资标准就行。

最低应该保证每月2000，否则违法劳动法