UC知道劳动法 赔款
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 18:17:19
我跟公司签了一份劳动合同，07年9月至09年9月，在08年5月被公司安排到日本母公司上班，又签了一份培训协议，上面写到：在日本母公司工作结束后，需要为子公司服务三年，如果三年内离职，最多需要赔偿返回子公司前的当月工资的三倍。三年服务期内，赔款金额逐月递减。
请问这个协议是否合法？？
感谢waleylau的回答。想补充一下：
1，在日本母公司工作期间签了日本的劳动合同，每个月工资20万日元，现在经济不好，被派回国内子公司，工资按国内子公司标准拿（远远不到20万日元），但是与日本母公司的合同并没有解除。 没有解除合同，却没有拿到合同上的20万日元，这个情况是否违法？
2，回国内子公司后，工资按照子公司的制度来订，但不会新签什么合同。而且很有可能会降工资。降工资这点是否违法呢？
如果以上两点违法，在赔偿培训违约金时可否据这两点找公司理论呢？
加分再补充：
培训协议上写的内容是培训，实际上我们是到母公司上班，为公司创造了利益了的。也就是说，我并没有参加公司的什么培训？关于这点是否可理论呢？
感谢上海小律师，加分再请教：
“如果有证据表明：在日本，只是工作，不是培训，就不承担培训协议上的赔偿责任。 ”
具体需要什么样的证据呢？
请问这个协议是否合法？？
感谢waleylau的回答。想补充一下：
1，在日本母公司工作期间签了日本的劳动合同，每个月工资20万日元，现在经济不好，被派回国内子公司，工资按国内子公司标准拿（远远不到20万日元），但是与日本母公司的合同并没有解除。 没有解除合同，却没有拿到合同上的20万日元，这个情况是否违法？
2，回国内子公司后，工资按照子公司的制度来订，但不会新签什么合同。而且很有可能会降工资。降工资这点是否违法呢？
如果以上两点违法，在赔偿培训违约金时可否据这两点找公司理论呢？
加分再补充：
培训协议上写的内容是培训，实际上我们是到母公司上班，为公司创造了利益了的。也就是说，我并没有参加公司的什么培训？关于这点是否可理论呢？
感谢上海小律师，加分再请教：
“如果有证据表明：在日本，只是工作，不是培训，就不承担培训协议上的赔偿责任。 ”
具体需要什么样的证据呢？
应该合法的。
需要特别说明的是，虽然你们双方的合同是到09年9月，但是由于有这份培训协议，可视为合同期自动延长到在“在日本母公司工作结束后，需要为子公司服务三年”后。
当然，最好就是在09年9月的时候和公司续签一份合同，这样就可以避免很多争议，对双方都是。
还有，要看离职是劳动者辞职还是被辞退，前者需要赔偿应赔付的赔偿金；后者则不用赔偿。
1.你们所签的协议是合法的。因为你们公司出资对你进行了培训，这就是一个诺成式合同，如果你不履行义务应该进行相应的赔偿。
2.如果你的合同里没有约定薪金标准，那么你们公司的做法是不违背法律的。
3.如果你们公司的降薪标准不低于你工作地的最低工资标准就不违法。
如果有证据表明：在日本，只是工作，不是培训，就不承担培训协议上的赔偿责任。