人力资源部门的档案管理主要有哪些档案

主要分为行政档案和业务档案两类
行政档案包括：
1、上级收文档案
2、本级发文档案
3、科室职能考评、效能建设档案
4、成本核算与管理档案
5、月、季、年报表档案
6、劳动争议案件档案
7、人力资源常用劳动法律法规、政策档案

业务档案包括：
1、人员招聘、选拔档案
2、人员劳动用工登记档案（劳动合同、花名册、社保登记册等）
3、人员教育培训档案
4、人员工作绩效、考评、奖惩档案
5、人员薪酬、福利档案
6、人员职业发展设计、储备干部档案

人力资源主要是员工档案管理

具体起来有很多：
1，履历材料。
2，自传及属于自传性质的材料。
3，鉴定、考核、考察材料。
4，学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料。
5，政审材料。
6，加入党团的材料。
7，奖励材料。
8，处分材料。
9，调资审批表、定级、解决待遇的审批材料。
10，其他可供组织参考有保存价值的材料。

具体就不展开说了，太多了，写不下。

注意问题：
1，材料的收集和归档
2，保管和保护
3，查阅和借用

因为每个公司的情况不一样，所以可以根据自己的实际情况来制定这些问题
例如，在归档方面，归档的材料应真实准确，完整齐全，手续完备，具有保存价值。保护方面，档案库房必须具备防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等条件等等。由于情况不一样，就不做详细的介绍了。

员工的招聘录资料,还有他以前的一些资料,就业合同等凡是与员工和公司的发展有关的所有资料.最应该注意合同书!