公司如要如何辞退此人？

1.你可以去劳动仲裁部门咨询一下，不止是员工，企业也可以去咨询的，看这种情况能不能视为试用期辞退处理。

2.个人感觉应该不能以试用期内辞退的形式，当然这是根据以往接触过的类似案例的个人看法，本人不是劳动法专家，不能说什么权威性的看法。之所以有这样的看法是因为，以前接触过某公司将老员工转进其独立子公司或者同一老板的另一公司的案例，然后辞退时想按员工在新公司的工作时间支付补偿金，但被劳动仲裁驳回，要求按从进老公司开始一直到在新公司被辞退后的总体时间计算工作时间。

其实个人也觉得应该如此，否则任何一家公司在辞退老员工时希望少付或不付补偿金，那么只要把老员工转进同一老板的新公司，那么不就可以在试用期内无条件无赔偿地随意辞退老员工么？那样《劳动法》里关于维护员工利益的补偿金条款如何实现？劳动者利益如何维护？

3.如何将老员工从老公司转进新公司时，已经就在老公司工作时间做了经济补偿，一次性买断之前工龄的话，那么则可以将新合同视为一个新的开始，可以在试用期内无条件无补偿地辞退该员工。

PS：最后，BS一下1楼的“有沟会火”，中国就是有你这样的垃圾老板，才会有发展不起来的。

你就这点胆量还开公司？我打家劫舍杀人放火都搞过，就是没开过公司。
你的问题很可笑，不管是不是老员工，相对你的新公司，他还在试用期，试用期你可以无条件裁掉他。你碍于脸面不好下说，我来下手。他翻我打死他！

提前一个月书面通知他，问题不大。

多给些钱把
毕竟人家也不容易,而且现在金融危机哟
如果公司不缺这点钱,就多给些拉!!!!!!