劳动法加班费问题

做四休二是什么意思？加起来也只有6天啊？还有一天是做还是休？

按劳动法规定，每周最多工作不得超过40小时！每月加班不得超过36小时！

那如果你1个星期只工作4天，1天12小时的话，那就40个小时属于正常班，另外8小时属于加班。1个月4个星期计算的话就是32小时，企业应该属于合法。

但如果是休息2天的话那就是做5天，减去40小时还有20小时是属于加班。但你一个星期如果加班20小时的话，那你1个月肯定超过36小时，那企业肯定违反劳动规定！

1、安劳动法规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，你单位的工作时间算起来，超过了这个标准，你做4天就是48小时，相当于每工作两小时休息一小时，每周7天，折合下来，你每周工作时间为56小时，说明你每周工作时间超了12小时，依法应计发加班工资。
2、长期下来，每个月加班时间就超过了48小时，按劳动法规定，每月加班时间不得超过36小时，说明单位的行为严重违法，你应该用法律保护自己的合法权益。

也许你们执行的是综合工时，一个月或是一年不超过标准工时的总数，多出的4小时不叫加班，超出部分叫加班。

劳动法明确规定，每天工作超过八个小时的，属于是平时加班，应按正常工资的1.5倍给予加班费，每周超过四十个小时的，应该按正常工资的双倍给予支付，法定节假日应当给予正常工资的三倍给予支付。而且法定节假日和平时加班不得调休。

每周工作不超过40小时就不算加班