UC知道这种情况能劳动仲裁吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 01:43:31
我去年4月1日到现在的公司上班，原来招聘简章写的1600以上，我填表时写的要求1800以上。面完试有人问工资待遇，老板说你们简历上不是写了吗，通知你们上班就是能达到。试工期的工资按劳动法规定（80%），我上班后第一个月发了1310.我想可能公司没给我安排什么具体工作体现不出来能力，以后工作量大了就会好的。我问他保险他说按劳动法应该上班就给上，咱们按合同一个月转正就签一年一个月后给上，三个月转正就签三年三个月后给上。可是这些都是他当时口头说的。后来因为我工作量小给我四个月转的的正，转正涨了100，当时我们人事跟我说我的工资已经定了转正后1600，因为是通过私人关系告诉我的我也不便去对峙。我们是次月的25号发工资，我发第五个月工资的时候已经是第六个月的月底了，我对工资知道的比较晚。我当时特生气，我们经理一直劝我找到工作再走，所以我当时就没辞，老员工说我们再等两个月有一批统一签合同上保险的。因为他们当时就是等了半年多，后来又往前给她们补了几个月的保险。
到了十月公司通知不跟我们签合同了，公司找了托管单位，全体员工都跟托管单位签，工资不降托管单位给我们上保险。那时也开始找金融危机，工作开始不好找。我就想先忍着，12月份单位通知我们跟托管单位签合同，不签就让我们长期歇班。我们大多数人都签了。我看合同上面写着保证最低工资820，按照劳动法缴纳劳动保险。我签完名字刚要写日期，人事说不用签日期。而且合同上除了这些什么都没写。请问这个有效吗？
签了合同的第二个星期就让我们全体歇班了，只有领导干部上班。从08年12月6日一直歇到09年2月20上班。这之间没有任何工资。我上班后听有些提前上的人说那个托管单位是骗子那份合同无效了，他们以前跟单位的合同仍然有效，他们发了335的煤火费，我们没有合同的都没有。我现在是在这个单位的第十二个月。我想跟单位仲裁。可是我们没合同的一直没给我们发工作证，上班也都是通过人工记出勤。我怎么告他？需要什么证据。我的证据很少。我是做采购的，跟客户的合同，和有老板签字的报告能有效吗？我也没有证人，这个时期谁也不愿意辞职，所以也不会有人给我出庭作证。我该怎么办？谢谢高人指点！
到了十月公司通知不跟我们签合同了，公司找了托管单位，全体员工都跟托管单位签，工资不降托管单位给我们上保险。那时也开始找金融危机，工作开始不好找。我就想先忍着，12月份单位通知我们跟托管单位签合同，不签就让我们长期歇班。我们大多数人都签了。我看合同上面写着保证最低工资820，按照劳动法缴纳劳动保险。我签完名字刚要写日期，人事说不用签日期。而且合同上除了这些什么都没写。请问这个有效吗？
签了合同的第二个星期就让我们全体歇班了，只有领导干部上班。从08年12月6日一直歇到09年2月20上班。这之间没有任何工资。我上班后听有些提前上的人说那个托管单位是骗子那份合同无效了，他们以前跟单位的合同仍然有效，他们发了335的煤火费，我们没有合同的都没有。我现在是在这个单位的第十二个月。我想跟单位仲裁。可是我们没合同的一直没给我们发工作证，上班也都是通过人工记出勤。我怎么告他？需要什么证据。我的证据很少。我是做采购的，跟客户的合同，和有老板签字的报告能有效吗？我也没有证人，这个时期谁也不愿意辞职，所以也不会有人给我出庭作证。我该怎么办？谢谢高人指点！
可一申请仲裁,有些证据在庭审时可要求公司提供,你可以与客户的合同及合同上经办人你的签名,有老板签核的你的工作报告可作为证据.
公司找了托管单位，全体员工都跟托管单位签!!这是劳务派遣，你应该和劳务派遣公司有劳动关系，关于出勤情况和发工资情况的证据，这都是单位出，（举证倒置），建议你还是找个律师，那样也能说清。能力有限，只知道这一点。