此类情况下，劳动合同会终止吗？

劳动合同期限届满，恰遇女职工处于怀孕期，该劳动合同能否自然终止。这是一个涉及妇女权益保护的热门话题。众所周知，妇女享有生育的权利，包括怀孕、生产和哺乳，它是妇女合法权益的重要组成内容，国家法律明文规定给予妇女权益以特殊保护。体现在劳动法律方面，《劳动法》就明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期日内的，用人单位不得解除劳动合同。本案张某的情况特殊在其孕期内正值劳动合同期限届满，此时劳动关系该作如何处理。我国《劳动法》在制定时，已充分考虑到这一情况的出现，故而专门规定，在劳动合同期届满时，女职工遇有孕期、产期、哺乳期的劳动合同，应当延续到以上三期情形消失时终止。

此类情况不可以终止劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

8月31日终止