UC知道这样被单位开除,我可以得到经济赔偿吗? ？？？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 21:46:02
我跟一家公司签订了两年的固定期合同，现在还不到一年，公司换我们部门经理了，相处的不是很融洽，经常出矛盾，还有我们公司规定的上班时间是10点之前，他私自改成9点半，并且如果超过9点半就要给同事买零食作为惩罚~ 还有经常我要做两个部门的活，他只按一个部门的计算我的工作量，昨天我生病啦请假，他以我没有及时跟他请假和“工作没有那么忙只是你感觉而已”分析出我“不适合在这工作”，开除了我，请问我这种情况能得到赔偿吗，我真的很委屈，公司从开始的时候我就去了，一直尽心尽力，但是没有想到为什么会被新来的老大开除～ 很憋气，请各位懂法律的大哥大姐给指条明路!
1、工作时间更改无效，除非他有权制定公司的劳动纪律制度，否则不用理睬【但根据你说的情况，晚于9点半是给同事买零食，说明你们仅属于玩笑性质，很难上升到制度方面】。
2、你做两个部门的工作量，单位付你一份工资，这种情况在任何地方都存在，如果这种工作量导致你经常加班，你可以要求单位支付加班费用，两份工资的可能性不大。
3、你们部门领导开除你的行为不符合法律规定。首先，你要搞清楚他是否有公司的授权，可以任意签订、解除劳动合同，如果没有，则解除你的合同行为无效；如果有公司授权，你不适合此种工作岗位，亦应将你进行调换岗位后，如果你还不能胜任工作，方可解除劳动合同【劳动合同法 明文规定】，不能直接解除。
4、你可以要求的赔偿包括：一个月工资作为待通知金、工作接近一年一年要求补偿一个月工资作为经济补偿金。
祝你好运！
因病开除，违反《劳动法》。