被公司解雇，怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 00:37:47
2月10日接到公司电话通知，说我因为旷工被公司解雇！
公司从1月24日放假，2月3日正式上班，3日后我电话2次请假（有电话清单），公司老总和人事都同意了！
现在想请教以下问题：
1、公司人事说我请假未批准，算旷工处理，公司制度了连续旷工3日以上者，公司有权开除，未结算工资者不予发放，也就是说我1月份的工资不给了，合理吗？
2、我上面说的公司制度合理吗？
3、2月16日来公司交接，直至3月5日，公司以老总不在家为理由，不给我办理交接手续，一直拖着，这段期间我是正常打卡出勤，人事说我来也是白来上班，不给发放工资，现在我怎么办啊？我要是仲裁的话，这段时间工资给吗？

广东胡律师：

前提：你没有进行请假电话录音的话，电话清单说明不了你请假得到了老总和人事的同意，未经他们同意你未及时在节假日结束前回到单位工作就算旷工，这就已经违反了公司关于旷工处理的制度，公司解雇你就是合法的。

1、按照公司的制度是合理的，但是按照劳动法就不是合理的；

2、申请仲裁你2月16日至3月5日是有工资的，因为你是来办理离职后工作交接手续的。

给
他门不和里

1、旷工开除是可以的，但直接扣未结算工资不合法。工资是劳动收入，不是因为旷工就应该被扣发的所谓罚款或违反劳动纪律的罚金，这是两回事，不能混为一谈。
2、上面的制度即使你签了，都是不合法的，这个制度是否备案也不知道，劳动局一般不会允许这样的制度备案，也就是这个制度不合理。
3、应该给的，你可以私下复印打卡记录，到劳动局投诉。