高分重赏~~有关HR工作方面的问题..

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 19:39:22
请问各位HR大虾,如何去调查公司拟录用人员在前公司在职期间的工作表现?
怎样问,既得体又能问到想要的??
就是一般的电话询问,询问前公司的HR部门或直接上司,了解下其人品以及工作表现.应该怎样问?
不要政治口吻的.

一般就说是做on board check就ok，然后问下之前的1.工作内容；2.工作表现；3.他人评价；4.离职原因～

要了解这方面的情况，通常的做法是走“政治路线”————
某某员工，我公司现拟聘任到某某岗位，需要政治可靠，而且将来还需要发展为中共党员，所以请贵公司介绍一下该同志在你单位时的情况，特别是政治表现。
对这样的请求，一般单位不敢轻易拒绝，只要他开口，想了解什么那就由你掌控了。
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这是中国特色，也是行之有效，屡屡得逞的方法。
你可以口头上不说，但你的介绍信可以这样写。
任何公司看到这样的介绍信，都会安排有关人员接受你的询问。

一般不是很重要的录用人员是不会问的 因为人家不一定有义务告知你。
如果真的需要 一般也就是电话询问 只是为了一个人专门去问的话要考虑成本。

你可以打电话去问，但是一般就只回答你有关职位和入职离职日期．很多有关薪水，绩效表现别人是不会告诉你的．很多涉及公司的保密问题．你们公司要是需要可以考虑找专门做背景调查的公司．