非法克扣工资怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 15:11:59
我朋友在深圳中南巴士有限公司工作,做乘务员,每天5:00起床上班,24;00下班.一月休息5天.她在里面干了1年了.刚去交押金2000元,第一个月罚款800元,服装400元,工资剩了200元,第二月罚款700元.工资剩了500元.以后还有金额少些我就没有记了.
2月27早晨6:00上班,连续工作19小时,28日早晨1;00下班,休息3小时后.28日早晨4:50上班.晚了10分钟.罚款100元.并且罚款没有任何凭据.只有通知贴在墙上.
3月1日因为工作不小心.收了5元钱没有给票.按照不合法的合同罚款1000元,她去求情后罚款500元.并且罚款没有任何凭据.只有通知贴在墙上.员工被罚款了也不能撕下来.撕了还要罚款.
平均每月领的工资银行到帐1000元左右.发现金200元左右.
我想问这个罚款有没有法律效力,员工是否应该留下罚款凭据.还有作息时间的安排.他们里面有300员工.平均每人每年罚款2500元.每年罚款收入750000元.
跪求各位朋友在万忙之中给我一个答复.我不是为了2000元罚款着急,只是为了讨回公道..

看来这个雇主是比较无德的了，帮你出几招吧。
1 公司可以罚款，但是罚款得有相关管理制度，而且这些制度必须经过单位的职工大会，或者职工代表大会通过才能生效。从你的描述来看，这家单位估计制度是有的，但是不一定会经过职工大会通过，你可以抓住这一点，要求单位退还罚款。
2 公司不合法的事项还很多，列举几点，供你使用：
一是交押金是不合法的。
二是长期加班是不合法的。
另外这家单位有没有交过社保，如果没交也是不合法的。
上述几项都可以获得补偿。
3 如何处理？几条路你可以试一下：
一是找单位谈，要求退还罚款，退回押金，支付加班费。
二是如果单位不同意，直接向当地的劳动监察大队举报，他们会处理。
三是如果劳动监察大队不处理，可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是如果你对仲裁结果不满意的话，可以向法院提起诉讼。
另外，由于罚款是普遍现象，你们还可以动员其他员工一起参与此事。
员工的权利是需要自己去争取的，支持。

劳动局吧。他们应该管的，不过你最好留证据。要不会对你朋友不利

收集这么多年来的证据，考勤表、工资单，银行卡往来账。然后按照国家规定计算你的加班工资，向法院起诉要求公司一次性赔偿。不过据说深圳对待劳工是最黑的地方，法院拖着不开庭。

告他、

怎么有这种事情！！！！

建议向有关部门反映！！