苏宁员工无故被辞退降职怎么解决？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 04:49:36
石家庄苏宁电器目前无正当理由大规模裁员！！且都在合同期内，就连孕妇也不放过！
并且把一些沾亲带故的员工调动到与以前不相干的岗位以避免被辞退。
这些辞退人员并不经部门领导操办。完全由人事部门一首定夺，并不按总部要求对待。
有经验老营业员以不适合工作岗位为由，辞退！！招聘一些狗屁不懂的来干
苏宁特色！！外行指导内行！！！！！！！！
工作n年的老仓管员也说不适合！让去当送货工！！！！！！！！！！！

实在是气不过！！苏宁就这样被一些个人，权利过大及缺少监督的机制，山高皇帝远，想怎么玩弄下属就怎么玩弄，成不了什么大器的，将来必定败在他自己手下 啊！！张总！

劳动者被无故辞退或者降薪的可以要求用人单位赔偿。
　　没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同
　　1、依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　2、根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　3、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

呵呵，因为经济危机嘛，这些已经见怪不怪了。
如果给弄到别的部门岗位，可以拒签字。
或是让人事说出理由，为什么调岗，让人事说出想辞退的话，你们不要说，然后如果他们说如果你不去可以辞职，然后你们就不同意，如果他们硬要辞的话，也拦不住，但补偿金一定要给的。
这样的事情太多了。

找劳动部

情况和我们黑龙江这边一样一样的 哎 伤透了心 双十一时候玩命的工作 也没啥补偿 现在一句话就不用了 卸磨杀驴的感觉