离职证明能作为确定劳动关系的相关证据吗，请详细说明指教

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 15:43:10
现在好不容易拿到了一份离职证明（兹有**〈身份证：********〉于2008年9月至2009年3月在本公司任浙江代表一职。已于2009年3月1日离职，自该日起，与本公司已无劳务关系。北京**有限公司，2009年*月*日，并加盖公章），这样的书面证明，对我来讲有用吗，（期间单位未曾与我签订劳动合同，也未缴纳社保等，本人也未跟任何单位或个人签订，或约定劳务合同及其他形式的协议），这些能作为认定劳动关系的相关证据吗，目前有些跟平时工作有关的电子文档（报表/规定等），接下来该怎么办呢？请专家详细指教！

补充：请参与帮忙的专家注意，“与本公司已无劳务关系”这几个字，及我作为劳动者，应该如何维权，（亡羊补牢啊）

这份证明已足以证明你与该公司原有劳务关系，证明不是写的明明白白的吗？现没有，那就是原来有！
拿着这份证明，上当地的劳动监察部门，要求补缴社会保险，并双倍工资。