南京大瀚猎头3月10号面试在哪、几点呀？多谢了

南京珠江路88号新世纪中心A座21楼
至于几点，你都不知道，
我们怎么会知道呢。
猎头公司的待遇问题嘛，
也是要看业绩的，
如果做不出成绩来，
底薪少的可怜。
但是单笔提成还是很可观的，
主要还是看自己吧。
如果你想从事猎头行业，
人首先不能死板，
要相对活泼一点，
话多一点，
精神状况好一点。
希望能对你有所帮助

如何挑选猎头公司

人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越的少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。 但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐。中国目前不诚信的猎头公司不在少数，如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。所以，企业在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢？ 一、选择顾问而不是公司为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果为你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。 二、和猎头顾问进行详细谈判，了解其能力和态度。在挑选猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就象你去招聘一个中高级人才一样，不进行深入、全面的甄选，你是不敢录用他的。 三、多询问其他客户的意见要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就能比较客观的知道他们的水平了。这点也象选择管理咨询公司一样。 四、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司。猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低