工资发放是按实际出勤还是全额减缺勤？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/30 21:50:13

我们公司发工资的时候不管这个月大月小，是31天还是28天，都按一个月21.75天来算工资。那工资的计算公式是以下哪一个呢？要有依据或者法律的说法。或者问问其他大单位怎么算工资的？
1。实发工资=工资全额/21.75*出勤天数（不含双休节假日）
2.实发工资=工资全额-工资全额/21.75*缺勤天数
有些单位的工资是全额/当月实际应上班天数的。

实发工资 = 应得工资金额数 + 奖励金额数 + 补助金额数 + 其它津贴。
　　应得工资数 = 全额工资 - 需扣工资
　　每个单位的工资核算，都有应付工资和实发工资的表格。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。

实发工资 = 应得工资金额数 + 奖励金额数 + 补助金额数 + 其它津贴。

应得工资数 = 全额工资 - 需扣工资

总则是：

优劳高得多劳巨得，少劳也得，不劳少得，不得不扣。

计提工资时,是按实际发放额,还是按每人1600提取呢请问产假期间，工资如何发放。是按产前12个月平均的基本工资，还是实际发放的工资的12个月的平均数？北京市的女职工，休产假期间是按全额发放产假工资吗？社会保险是按全额工资还是基本工资计算? 企业所得税年报附表十二里工资薪金本期税前扣除限额是指实际发放数还是按计税工资的标准计%C 如何计算出勤天数？怎样发放1月份工资？？？请问婚假\产假\年假的工资是否是全额发放呢，还是有些只发基本即可，这方面国家有相关规定没有呢？工伤是怎么确定的?在工伤期间单位是不是要全额发放工资工伤保险条例中是基本工资还是全额工资补偿金是按合同上签的算还是按实际发放的算