英业达公司把周末还有平时加班算成调休，违反了劳动法那些规定？请高手回答一下，谢谢

如同老胡所说:
存在可能性,是否是不定时工作?
1,如果是,那不违法.
2,如果不是,那就是违法劳动法,而从经验看来,哪条劳动法对你没用,你个人无法通过劳动法来跟公司谈,你最多说违法,如果他不理会???那么无论他理会不理会,你都只能通过劳动保障部门来调解,这个调解是你起诉公司也需要的过程,即你就是起诉公司,那么法律程序也是要劳动保障部门来调解,然后调解不成,才能公堂对薄.

综合看,你如果确认要公司补偿你工资，那么你只能去劳动保障部门来调解(也可以申诉说要求补偿加班工资)
但是实际情况是,按照你公司的做法，可以分辨出,你公司根本不在意所谓的劳动法,那么你公司所在地也是基本不重视这个,一句话,一个地方一个行情,那么你真的确认你花了10几天调解申诉,那么他们给你百十块的补偿加班工资??(那么加班工资的定价??谁证明你加班了???公司有人?公司会给劳动部门你加班的证据?--除非公司有毛病),那么更理想的是,确认自己有实力,换工作,在这样的环境中,经济大环境不好,公司说你不干其他人多的是想干,确认如果;然后就是你要求了也不会给你工资的.

广东胡律师：

不知英业达公司是否是不定时工作时间，如果是不定时工作时间，是可以进行调休的，不违反劳动法。

补充回答：请看《劳动法》第十三条：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

不违反劳动法！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。