员工大病，公司要给予哪些补贴？

要根据具体情况而定。
看公司有没有与员工签劳动合同或者说有没有过试用期，象您讲的情况，肯定是签了劳动合同的，所以工资是要付的，
病假期间的工资具体核算方法为：
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于他每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
其他的可以人性化给一点了。

　　公司依法缴纳了社会保险费，住院费用由社会保险基金按照规定比例报销，病假期间按照国家和公司规定支付病假工资（病假工资不得低于当地最低工资80%），医疗期内不能解除合同，其它的凭公司意愿。

不用给其它的补助了,住院期间的工资也不用付,因为综保里包括着住院医疗这个项目了

公司没有那个义务，但若公司效益好，又能体现对员工的爱护，增强公司的凝聚力，可以由工会或公司福利费购买些礼品去看望慰问一下。

应该要付工资哈！