情商对管理者的作用

我的朋友，情商指明的是对人们性格的管理。

首先，提及人格。人格的社会差异主要体现在性格上。其次是性格。性格是一种与社会最密切相关人格特征。

情商相对性格的特征拥有以下三点综合类型：

一是：实际与社会型，它在人身上的特点，与情商相连系后表现了一个人讲实际效应，注重实践成果，行为举止自然大方，待人随和有佳，并且坚定了节约的品行。拥有这类情商的人们的缺点是：工作缺乏洞察力，不仔细，不爱参与运动，与社会中的人们交往的很少。

二是：调查与艺术型，它在人身上的表现，指出了这类情商的人们的心理特征是：喜爱分析评语，喜好收集各类信息，好奇心旺盛，有一定的独立生活与工作的能力，确切聪明的解决一件事情，他的缺点因此截然而生，便是他由于不认真而缺乏领导才能。

三是：企业与传统型，情商在这类人们的对外表达中，起到了喜欢支配一定地位，为了协作一件事情，从而适宜的表达出了友好。他们随和认真，坚定不移，自我约束力极强，是看重事业与经济成就的一对人。

我曾经学习着《管理心理学》，我的老师是著书人，她曾经也讲述过情商对管理者的作用，我因此吸收而来的认识，也是老师曾经赞同过的定义。

提高管理者的亲和力，有利于化解管理中的矛盾，消除管理者与被管理者之间的隔阂，从而提高管理效率。

管理学老师出的变态题目 请高手指教 复制黏贴的不要来了

提高管理者的亲和力，有利于化解管理中的矛盾，消除管理者与被管理者之间的隔阂，从而提高管理效率

事半功倍。

那个变态题目是什么啊？