情商对管理者的作用
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/13 04:23:16
管理学老师出的变态题目 请高手指教 复制黏贴的不要来了
我的朋友,情商指明的是对人们性格的管理。
首先,提及人格。人格的社会差异主要体现在性格上。其次是性格。性格是一种与社会最密切相关人格特征。
情商相对性格的特征拥有以下三点综合类型:
一是:实际与社会型,它在人身上的特点,与情商相连系后表现了一个人讲实际效应,注重实践成果,行为举止自然大方,待人随和有佳,并且坚定了节约的品行。拥有这类情商的人们的缺点是:工作缺乏洞察力,不仔细,不爱参与运动,与社会中的人们交往的很少。
二是:调查与艺术型,它在人身上的表现,指出了这类情商的人们的心理特征是:喜爱分析评语,喜好收集各类信息,好奇心旺盛,有一定的独立生活与工作的能力,确切聪明的解决一件事情,他的缺点因此截然而生,便是他由于不认真而缺乏领导才能。
三是:企业与传统型,情商在这类人们的对外表达中,起到了喜欢支配一定地位,为了协作一件事情,从而适宜的表达出了友好。他们随和认真,坚定不移,自我约束力极强,是看重事业与经济成就的一对人。
我曾经学习着《管理心理学》,我的老师是著书人,她曾经也讲述过情商对管理者的作用,我因此吸收而来的认识,也是老师曾经赞同过的定义。
提高管理者的亲和力,有利于化解管理中的矛盾,消除管理者与被管理者之间的隔阂,从而提高管理效率。
管理学老师出的变态题目 请高手指教 复制黏贴的不要来了
提高管理者的亲和力,有利于化解管理中的矛盾,消除管理者与被管理者之间的隔阂,从而提高管理效率
事半功倍。
那个变态题目是什么啊?